Bewerbung als Projektleitung bei der Entwicklungsagentur

Einige Tipps und Hinweise für Sie als möglicher Bewerber (m, w, d)

Sehr geehr­te Bewer­be­rin, sehr geehr­ter Bewerber,

es hilft uns sehr, wenn Ihr Bewer­bungs­schrei­ben mög­lichst ein­deu­tig über Ihre (Berufs-)Erfahrungen, Kennt­nis­se und Fähig­kei­ten infor­miert, die für Ihre zukünf­ti­ge Beschäf­ti­gung bei der EA bedeut­sam sein könnten. 

Unse­re Infor­ma­tio­nen auf die­ser Web­sei­te zu unse­rem Auf­trag (in der Sat­zung) und zu den aktu­el­len Pro­jek­ten und auch im jeweils letz­ten Jah­res­be­richt kön­nen Ihnen dabei hel­fen, um Ihre Erfah­run­gen und Kennt­nis­se und unse­re Anfor­de­run­gen mit­ein­an­der zu ver­bin­den und dar­zu­stel­len. Wir emp­feh­len sehr, die­se Doku­men­te zu lesen und sie bei der Vor­be­rei­tung Ihrer Bewer­bung zu berücksichtigen.

Für die Arbeit bei der Ent­wick­lungs­agen­tur sind ein gro­ßes Inter­es­se an Gesell­schaft und Poli­tik und auch umfas­sen­de Kennt­nis­se zu bei­dem not­wen­dig und eine wesent­li­che Voraussetzung.

Wir bie­ten

• eine ver­ant­wor­tungs­vol­le und abwechs­lungs­rei­che Tätig­keit mit gesell­schaft­li­cher Relevanz
• die Mög­lich­keit, an zukunfts­wei­sen­den Pro­jek­ten mit­zu­wir­ken und eige­ne Ideen einzubringen
• ein moti­vier­tes und kol­le­gia­les Team in einer posi­ti­ven Arbeitsatmosphäre
• ein Gehalt nach den Bestim­mun­gen des öffent­li­chen Diens­tes (Tarif­ver­trag der Län­der – TV‑L)
• zunächst einen befris­te­ten Arbeits­ver­trag und die Mög­lich­keit zu einer anschlie­ßen­den dau­er­haf­ten Beschäftigung

Stellenausschreibung:
Projektleitung (m, w, d) 

Die Ent­wick­lungs­agen­tur Rhein­land-Pfalz in Mainz sucht regel­mä­ßig enga­gier­te und erfah­re­ne Per­so­nen für Kon­zep­ti­on und Lei­tung von modell­haf­ten Pro­jek­ten im Bereich der Kom­mu­nal­ent­wick­lung. Die The­men und Pro­jek­te wech­seln meis­tens nach eini­gen Jahren.

Als Projektleiter:in über­neh­men Sie eine zen­tra­le Rol­le. Wenn Sie eine Lei­den­schaft für krea­ti­ves Ent­wi­ckeln, Pla­nen und Aus­wer­ten haben und die Zukunft zum Leben in den rund 2.300 Kom­mu­nen in unse­rem Bun­des­land mit­ge­stal­ten möch­ten, dann bewer­ben Sie sich!

Auf­ga­ben

• Pla­nung, Steue­rung und Kon­trol­le von mehr­jäh­ri­gen Modell­pro­jek­ten der Kommunalentwicklung
• Moni­to­ring des Pro­jekt­fort­schritts sowie Iden­ti­fi­zie­rung und Bewäl­ti­gung von Herausforderungen
• Zusam­men­ar­beit mit regio­na­len Part­nern, Behör­den und ande­ren Akteuren

Anforderungen an Projektleiter:innen

• Abge­schlos­se­nes Mas­ter-Stu­di­um oder ver­gleich­ba­re Qualifikation 
• Min­des­tens zwei Jah­re Berufs­er­fah­rung im Pro­jekt­ma­nage­ment, idea­ler­wei­se in einem öffent­li­chen oder gemein­nüt­zi­gen Umfeld
• Aus­ge­präg­te Fähig­keit zur Team­füh­rung und Teamarbeit
• Kennt­nis­se in den The­men der Kom­mu­nal­ent­wick­lung und zum Land Rhein­land-Pfalz
• Fähig­kei­ten in der Ent­wick­lung, Pla­nung, Umset­zung, Eva­lua­ti­on und Kom­mu­ni­ka­ti­on von modell­haf­ten Pro­jek­ten und ihren Ergebnissen
• Ana­ly­ti­sches Denk­ver­mö­gen, Lösungs­ori­en­tie­rung und Verantwortungsbewusstsein
• Hohes Inter­es­se an und Kennt­nis­se von gesell­schaft­li­chen Ver­än­de­run­gen und poli­ti­schen Prozessen
• Sehr gute kom­mu­ni­ka­ti­ve Fähig­kei­ten in Deutsch und Eng­lisch, münd­lich und schriftlich

Ihre Bewerbung

Haben wir Ihr Inter­es­se geweckt? Dann freu­en wir uns auf Ihre aus­sa­ge­kräf­ti­ge Bewer­bung auf die­ser Web­sei­te. Zunächst benö­ti­gen wir in einem PDF-Doku­ment Ihr aus­sa­ge­kräf­ti­ges Bewer­bungs­schrei­ben und Ihren tabel­la­ri­schen Lebenslauf. 

Ihre Bewer­bung soll­te klar­ma­chen, wie Sie sich mit der Ent­wick­lungs­agen­tur und ihrem Auf­trag aus­ein­an­der­ge­setzt haben. Hier eini­ge Stich­wor­te für Ihre Bewer­bung, die uns wei­ter­hel­fen könnten:

1. Wer sind Sie?  – Kur­ze Vor­stel­lung Ihrer Per­son: z. B. Name, aktu­el­ler Beruf oder Stu­di­en­gang, ggf. Spezialisierungen. 

2. War­um bewer­ben Sie sich genau auf die­se Stel­le?  – Erläu­tern Sie Ihre Moti­va­ti­on und Ihr Inter­es­se am Unter­neh­men bzw. an der aus­ge­schrie­be­nen Position.

3. War­um sind Sie für die Auf­ga­ben geeig­net?  – Stel­len Sie Bezug her zwi­schen Ihren Qua­li­fi­ka­tio­nen, Kennt­nis­sen, Erfah­run­gen und den Anfor­de­run­gen der Stel­le. Heben Sie rele­van­te Sta­tio­nen aus Ihrem Lebens­lauf hervor.

4. Was kön­nen Sie kon­kret zum Erfolg der Ent­wick­lungs­agen­tur Rhein­land-Pfalz oder ihrer Modell­pro­jek­te bei­tra­gen?  – Zei­gen Sie, wie Ihre Kom­pe­ten­zen hilf­reich sind. Nen­nen Sie mög­lichst Beispiele.

5. Wie pas­sen Sie ins Team oder zur Orga­ni­sa­ti­on?  – Ver­mit­teln Sie Ihre sozia­len Fähig­kei­ten und Wer­te, die Sie für Ihre Arbeit bei der Ent­wick­lungs­agen­tur Rhein­land-Pfalz für rele­vant halten.

6. Was ist Ihr beruf­li­ches Ziel bzw. Ihre Per­spek­ti­ve in der Rol­le?  – Zei­gen Sie, wie sich Ihre Bewer­bung in Ihren lang­fris­ti­gen beruf­li­chen Weg einfügt.

7. War­um möch­ten Sie gera­de bei der Ent­wick­lungs­agen­tur Rhein­land-Pfalz arbei­ten?  ‑Bezie­hen Sie sich auf Pro­jek­te, Leit­bild, Struk­tur oder gesell­schaft­li­che Rele­vanz der Entwicklungsagentur.

Bit­te fas­sen Sie alle Unter­la­gen in einer (!) PDF-Datei zusam­men. Wei­te­re Unter­la­gen kön­nen Sie bei einem mög­li­chen Gespräch mitbringen.

Die Ent­wick­lungs­agen­tur Rhein­land-Pfalz setzt sich für Chan­cen­gleich­heit und Viel­falt am Arbeits­platz ein. Schwer­be­hin­der­te Bewerber*innen wer­den bei glei­cher Eig­nung bevor­zugt berücksichtigt.

Wir lesen Ihre Bewer­bung und mel­den uns. Wenn wir fest­stel­len, dass Ihre Bewer­bung zu unse­ren aktu­el­len Auf­ga­ben pas­sen könn­ten, dann laden wir Sie zu einem oder meh­re­ren Ein­zel­ge­sprä­chen in Mainz ein. 

Wir freu­en uns dar­auf, Sie kennenzulernen!

(Hin­weis: Falls Sie ab hier kei­nen Text auf der Web­sei­te sehen soll­ten, dann nut­zen Sie bit­te einen aktu­el­len Browser.)