Diese vermitteln praxisnahes Wissen zur Gestaltung smarter Städte und decken Themen wie Künstliche Intelligenz, Kommunikation und rechtliche Fragestellungen ab. Seit dem Start im März 2025 haben über 230 Teilnehmende die Module genutzt, wobei besonders Einheiten zu digitalem Innovationsmanagement und urbanen digitalen Zwillingen gefragt waren. Die Akademie richtet sich an Mitarbeitende aller kommunalen Fachbereiche, die digitale Lösungen strategisch einsetzen wollen. Die Module sind flexibel konzipiert und lassen sich gut in den Arbeitsalltag integrieren. Ein strukturiertes Programm bietet Einsteigerinnen und Einsteigern eine umfassende Einführung und schließt mit einem Zertifikat ab.

• Smart-City-Akademie: Neun neue Weiterbildungsmodule verfügbar (Seite des Bundesministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen)

Eine Umfrage des TÜV-Verbands zeigt, dass 63 Prozent der Deutschen das KI-Tool ChatGPT nicht kennen oder nutzen, obwohl die Hälfte der Erwerbstätigen glaubt, dass KI in fünf Jahren in ihrem Beruf wichtig sein wird. Trotz des hohen Bedarfs an KI-Kompetenzen haben nur acht Prozent der Beschäftigten in Deutschland eine entsprechende Weiterbildung absolviert.

Es gibt jedoch zahlreiche kostenlose KI-Kurse, die von Universitäten, Forschungseinrichtungen und Unternehmen angeboten werden. Diese Kurse reichen von einer allgemeinen Einführung in die KI bis hin zu spezialisierten Themen wie generative KI oder Prompt Engineering. Ein Überblick des FAZ-Briefings „D:Economy“ listet 15 solcher Kurse auf.

• Die besten kostenlosen KI-Kurse (Webseite der „Frankfurter Allgemeinen Zeitung“)

Gefördert werden der Aufbau eines datenbasierten kommunalen Bildungsmanagements, die Etablierung analog-digital vernetzter Bildungslandschaften und neue thematische Schwerpunkte wie Kulturelle Bildung, Demokratiebildung und nachhaltige Entwicklung. Die Förderung wird als Anteilsfinanzierung in Höhe von 40 bis 60 Prozent gewährt.

• Neues Förderprogramm für Landkreise und kreisfreie Städte: Bildungskommunen (Webseite des BMBF)

Demnach erfassen nur 24 Prozent der Verwaltungen die Kompetenzbedarfe ihrer Beschäftigten. In Unternehmen sind es hingegen 52 Prozent. Dort wird zudem mit 974 Euro pro Person im Jahr mehr als doppelt so viel Budget für Weiterbildungen zur Verfügung gestellt, als es mit 418 Euro in Behörden der Fall ist.

Während der Coronapandemie sei die digitale Weiterbildung stark angestiegen, bemerken die Autoren der Studie. Fort- und Weiterbildung müssten künftig ein selbstverständlicher Teil im Arbeitsleben eines jeden Beschäftigten sein, fordern sie. Die Studie basiert auf Befragungen von 377 Unternehmen und 123 Behörden.

• Die lernende Verwaltung – Fort- und Weiterbildung als Schlüssel zur Modernisierung (PDF, 9 Seiten, 0,8 MB)

Warum ist die interdisziplinäre Zusammenarbeit in der Kulturerbe-Verwaltung so wichtig? Wie kann auch das Kulturerbe von interdisziplinärer Zusammenarbeit profitieren? Wie kann das fächerübergreifende Verständnis gestärkt werden und welche Qualifikationen braucht es hierfür? Mit diesen Fragen hat sich das europäische ERASMUS+-Projekt Heritage Pro in den vergangenen zwei Jahren beschäftigt und ein interdisziplinäres, frei zugängliches Weiterbildungsprogramm für Schulungen oder als Selbstlernkurs entwickelt. Dieses richtet sich sowohl an Berufstätige als auch an Ehrenamtliche im Bereich des Kulturerbe-Erhalts.

HERITAGE-PRO ist eine Initiative von sechs europäischen Einrichtungen aus fünf Ländern. Die Partner haben sich zum Ziel gesetzt haben, dem Bedarf an interdisziplinärer Weiterbildung von Fachkräften verschiedener Berufe zur nachhaltigen Bewirtschaftung und Erhaltung des kulturellen Erbes nachzukommen. Die Ergebnisse sind jetzt zum kostenfreien Download verfügbar.

Bitte beachten Sie, dass die Inhalte aller Projektergebnisse aktuell im Hinblick auf neueste Erkenntnisse und Lehren aus der COVID-19-Pandemie geprüft und angepasst werden. Eine finale Version aller Projektergebnisse wird spätestens im September 2021 verfügbar sein.

Lernmodule

Die Module werden auf Deutsch, Englisch, Spanisch und Schwedisch angeboten. Das Weiterbildungsprogramm besteht aus fünf Modulen, die als Selbstlernkurs oder als Seminar berufsbegleitend absolviert werden können. Jedes Modul wurde unter Expertise einer der am Projekt beteiligten Organisationen im interdisziplinären Team erstellt. Das Programm greift die wichtigsten aktuellen Themen und Fragestellungen im Kulturerbe-Erhalt auf und steht unter der internationalen Creative-Commons-Lizenz 4.0 kostenfrei zur Weiterverbreitung und Bearbeitung zur Verfügung.

Besonders freut es uns, dass die Lernmodule vom Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus-Senftenberg zertifiziert wurden. Die Zertifizierung bestätigt die Relevanz und Eignung der Lernmodule für Kulturerbe-Manager und bescheinigt den Nutzen, welche Bildungsanbieter von dem kostenlosen Angebot haben können.

Zum Download bitte auf den Link klicken:

(Fünf PDF-Dokumente; 33 – 52 Seiten; 0,8 – 1,4 MB)

Leitfaden für Kulturerbe-Manager*innen

Der Leitfaden ergänzt die fünf Lernmodule mit zahlreichen Fallstudien, Experteninterviews und bewährten Praktiken für die interdisziplinäre Zusammenarbeit im Kulturerbe-Sektor. Ziel hiervon ist eine praxisorientierte Anleitung zur Umsetzung der Lernmodule. Die Ergebnisse wurden von einem Team europäischer Expert*innen getestet um sicherzustellen, dass sie den Lernenden bestmöglich weiterhelfen können.

Das Praxis-Paket

Das HERITAGE-PRO Praxis-Paket ist ein „einsatzbereites“ Werkzeug und ergänzt die Lernmodule und den Leitfaden um direkt anwendbare Checklisten, Vorlagen und praktische Empfehlungen. Die Materialien sind so gegliedert, dass sie vor, während und nach dem Projekt angewendet werden können.