Grund sei unter anderem eine Verrentungswelle in den nächsten Jahren. Die Beratung empfiehlt neun Punkte, mit denen der öffentliche Sektor systematisch digitale Fachkräfte gewinnen, entwickeln und binden soll. Dazu zählt: Einstellungsprozesse beschleunigen, „Momente der Wahrheit“ in der Mitarbeiterlaufbahn identifizieren, das Arbeitsmodell der Zukunft entwickeln.

Auch eine zeitgemäße digitale Infrastruktur, Diversität und eine inklusive Kultur empfiehlt das Unternehmen. 

• Studie: Im öffentlichen Dienst fehlen bis 2030 140.000 IT-Fachkräfte (Seite bei McKinsey)