Christian Wingerter vom Statistischen Bundesamt hob Hebel jenseits der Bevölkerungsentwicklung hervor: etwa mehr Erwerbsbeteiligung Älterer vor dem Rentenalter, zusätzliche Arbeitsstunden und die bessere Integration Zugewanderter in den Arbeitsmarkt. Harun Sulak vom Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung zeigte, dass Alters‑, Geschlechts- und Bildungsunterschiede die Lücke prägen, und illustrierte Potenziale am Beispiel der Beschäftigungsquote von Menschen mit ukrainischer Staatsangehörigkeit. Holger Seibert vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hob regionale Gegensätze hervor, mit erwarteten Nachwuchsproblemen vor allem außerhalb ostdeutscher Großstädte und erschwerter Zuwanderung wegen niedriger Lohnaussichten und teils ablehnender Haltung gegenüber als „fremd“ wahrgenommenen Menschen.

• Aufzeichnung Berliner Demografiegespräch: Fachkräftemangel in Deutschland: 24 (Video, 45 Minuten)

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Peter Harzheim, Präsident des Bundesverbandes der Deutschen Schwimmmeister, äußerte sich besorgt über die Situation und erwähnte, dass mindestens 2.500 Fachkräfte fehlen. Dies führt dazu, dass einzelne Freibäder erst um 11 Uhr öffnen oder an bestimmten Tagen ganz geschlossen bleiben. Der Fachkräftemangel hat sich durch die Corona-Pandemie und die folgende Energiekrise verschärft, woraufhin viele Beschäftigte in andere Branchen wechselten. Harzheim kritisiert auch, dass die jüngeren Generationen den Beruf aufgrund der Arbeitszeiten, die oft Abende und Wochenenden einschließen, als weniger attraktiv empfinden.

• Freibad: Es fehlt so viel Personal wie noch nie (Bericht bei „Kommunal“)

Grund sei unter anderem eine Verrentungswelle in den nächsten Jahren. Die Beratung empfiehlt neun Punkte, mit denen der öffentliche Sektor systematisch digitale Fachkräfte gewinnen, entwickeln und binden soll. Dazu zählt: Einstellungsprozesse beschleunigen, „Momente der Wahrheit“ in der Mitarbeiterlaufbahn identifizieren, das Arbeitsmodell der Zukunft entwickeln.

Auch eine zeitgemäße digitale Infrastruktur, Diversität und eine inklusive Kultur empfiehlt das Unternehmen. 

• Studie: Im öffentlichen Dienst fehlen bis 2030 140.000 IT-Fachkräfte (Seite bei McKinsey)